Тогтоол №2618

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын бүтэц, орон тоо өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн үндэслэлээр өөр байгууллагад шилжүүлэн томилсон боловч энэ нь хуульд нийцээгүй гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг өөр ажилд томилсон тушаалуудыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, шимтгэл гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зөрчсөн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж үзэн эсэргүүцэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Гэвч шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Байгууллагын бүтэц, орон тоо өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөхөд Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасны дагуу шалгаруулалт хийх, ажлын байрны чиг үүрэгт өөрчлөлт орсон эсэхийг харгалзах ёстой. Энэ хэрэгт орон тоо цөөрүүлсэн боловч ажлын байрны чиг үүрэгт өөрчлөлт ороогүй, шалгаруулалт хийгээгүй, хуулийн заалтыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг өөр хэлтэст шилжүүлэн томилох нь ажлын шаардлагатай холбоогүй, хуульд нийцээгүй байсан.