Тогтоол №1862

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас чөлөөлөгдсөнтэй холбогдуулан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь орон тоо ц��өрүүлсэнтэй холбогдуулан хийсэн сонгон шалгаруулалт, чөлөөлөлтийг хуулийн дагуу хийсэн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчийн даргын тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай дүйцэхүйц албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн давж заалдсан. Нэхэмжлэгч нь албан тушаалын чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл байхгүй, мөн нэхэмжлэлийн шаардлагаа өөрчилсөнтэй холбогдуулан хариуцагчид танилцах боломж олгоогүй нь мэтгэлцэх зарчмыг зөрчсөн гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасны дагуу чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол уг албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах, орон тоо нь хасагдсан бол шалгаруулж авахаар зохицуулсан. Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүрэг шинээр батлагдсан албан тушаалын чиг үүрэгтэй агуулгын хувьд ижил байсан тул албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл үүсээгүй. Хариуцагч нь хуулийн заалтуудыг буруу тайлбарлаж, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь төрийн албаны зарчмууд болон албан хаагчийн эрхийг зөрчсөн. Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон нь хуульд нийцсэн.