Шүүхийн тогтоол #934

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас халагдсан, цалин бууруулсан шийтгэлтэй холбоотой захиргааны байгууллагын захирамжуудыг хүчингүй болгуулах, ажлаасаа халагдсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлын байраа орхисон, ажлаа хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйгээ зөрчсөн гэж үзэж захирамж гаргасан. АНХАН ШАТ: Захиргааны байгууллагын гаргасан хоёр захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. Нэг захирамжийг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шатны шийдвэрт зарим өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг хэрэгсэхгүй болгосон. Тодруулбал, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн "ажилд эгүүлэн тогтоолгох" шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагчийн гомдлын зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас бууруулах, цалин хасах шийтгэл оногдуулахдаа холбогдох журмыг зөрчсөн. * Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх, албан тушаал бууруулах үндэслэлүүд хангалтгүй, хууль бус байсан. * Нэхэмжлэгчийг эрхлэгч эмчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох нь төрийн албаны удирдах албан тушаалд томилогдох сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчсөн. * Удирдах албан тушаалтны асуудал нь захиргааны хэргийн шүүхийн харьяалалд хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээгээр бус, үр дүнгийн гэрээгээр зохицуулагддаг. * Захиргааны байгууллага нь өөрийн гаргасан шийдвэрийн хууль зүйн үр дагаврыг хүлээж, нэхэмжлэгчид учирсан хохирлыг барагдуулах үүрэгтэй.