Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сумын эмнэлгийн ерөнхий эмч нь ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, төрийн албаны ёс зүйн хэм хэмжээ зөрчсөн гэх үндэслэлээр засаг даргагийн захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой гэж шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засаг дарга нь эрхemээ ашиглан хууль тогтоомжид нийцүүлэн захирамж гаргах эрхтэй тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх засаг даргын ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус гэж үзэн, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Захиргааны байгууллагын удирдлагын эрх мэдэл нь хууль тогтоомжийг зөрчих бус, харин түүний дагуу хэрэгжих ёстой бөгөөд ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэх үндэслэл нь ажилцагчийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй гэж дүгнэв. Мөн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг тооцож олгохыг заав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засаг захиргааны нэгжийн удирдлагын эрх мэдэл нь хууль тогтоомжтай нийцсэн байх ёстой бөгөөд захирамж нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 29.2, 29.3).
- Ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Төрийн албаны ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох зааг (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух