Баянхонгор аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Захиргааны маргаан — төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх захирамж хүчингүй болгох. Сумын засаг дарга нь нэхэмжлэгчийг ажил үүргийг нь биелүүлээгүй, мөн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирамж нь хууль бус, ажил албан тушаалын эрх мэдлийг ашиглан дарамталсан үйлдэл тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, захирамжийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Нэхэмжлэгчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой тул захирамж хүчингүй болгох хэрэгтэй, учир нь нэхэмжлэгч ажил, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг хэвийн биелүүлж байсан бөгөөд сахилгын зөрчил гаргаагүй байна.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
• Өмгөөллийн хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь өмгөөлөгчөөс туслалцаа авах нь хууль зүйн туслалцаа авах эрх эдэлсэн үйлдэл бөгөөд энэ нь маргаан бүхий актаас учирсан шууд хохирол биш юм (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 30.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
• Захиргааны байгууллагын хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс иргэн шууд хохирол амссан тохиолдолд түүнийг арилгаж, нөхөн төлүүлнэ (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1).
• Хууль зүйн туслалцаа авах нь хууль ёсны эрх эдэлж буй үйлдэл тул түүний зардлыг шууд хохирол гэж үзэхгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 30.1).