Шүүхийн тогтоол #1219

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийг нь төрийн албанаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэл гаргуулахээр нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь ёс зүй зөрчсөн, байгууллагын удирдлагад хууль бус шаардлага тавьсан тул албан тушаалаас нь чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг баримтлан, хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Төрийн захиргааны албан хаагчийг албанаас чөлөөлөх хуульд заасан үндэслэл бүрдээгүй, нэхэмжлэгч өөрөө чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй, албанаас чөлөөлөгдөх нас ч болоогүй байхад албанаас чөлөөлсөн нь эрхийг зөрчсөн. * Хариуцагч нэхэмжлэгчийг "төрийн үйлчилгээний албан тушаалд томилогдох болсон" гэж маргасан боловч энэ шийдвэр нь нэхэмжлэгчийн санаачлагаар биш, хариуцагчийн санаачлагаар гарсан бөгөөд ёс зүй зөрчсөн үндэслэл нь албанаас чөлөөлөх хуулийн үндэслэл болоогүй. * Төрийн албаны тухай хуулийн 23.4 дэх хэсгийг хэрэглэхдээ алдаа гаргасан. Энэ заалт нь албан харилцааг дуусгавар болгосны дараах үр дагаварыг зохицуулсан бөгөөд хуульд заасан үндэслэл үүсээгүй байхад шууд хэрэглэх боломжгүй. * Хариуцагчийн нэхэмжлэгч ёс зүй зөрчсөн гэх тайлбар нь бодит нотлох баримтаар батлагдаагүй бөгөөд ажил хүлээж авах санал нь зөвхөн нэхэмжлэгчийн зөвшөөрснөөс хамаарна. * Төрийн албан хаагчийн ёс зүй зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл оногдуулах эрхтэй боловч албанаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон нь хуульд нийцэхгүй.