Шүүхийн тогтоол #1592

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Эрүүл мэндийн яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, цалин болон даатгалын бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь ажлын хариуцлага алдсан, үйл ажиллагаа хангалтгүй байсны улмаас захиргааны санаачлагаар ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, тодорхой хэмжээний цалинг олгож, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хууль ёсны болон үндэслэл бүхий бус, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн хэмээн гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Захиргааны ерөнхий хуульд заасан шаардлагыг хангаагүй, хууль бус акт болсон. 2. Тушаалд дурдсан үндэслэл (ажилдаа хариуцлагагүй хандсан) нь Төрийн албаны тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.4-т заасан үндэслэлтэй огт хамааралгүй, хууль зөрчсөн. 3. Ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх нь нотлогдоогүй, харин эсрэгээр нь гүйцэтгэлийн үр дүнгийн гэрээний биелэлт өндөр үнэлэгдсэн. 4. Өмнөх шатны шүүхүүд хэргийн баримтыг зөв дүгнэж, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн. 5. Хариуцагчийн гомдолд дурдсан үндэслэлүүд хууль ёсны болон үндэслэл бүхий байх шаардлага хангаагүй.