Тогтоол №1335

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Б нь сумын Засаг даргын Тамгын газрын даргын албан тушаалаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: Сумын Засаг даргын 2017 оны 5 дугаар сарын 01-ний өдрийн Б/16 дугаар захирамжийг хүчингүй болгуулж, өөрийгөө Тамгын газрын даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг магистрт сураагүй, төрийн албан хаагчийн тангараг, ёс зүйг зөрчсөн, байгууллагын эд хөрөнгийг хувьдаа ашиглаж итгэлийг алдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-02, Дугаар: 38
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 14.1.5, 15.1.7, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-01-16, Дугаар: 221/МА2017/0045
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчилж, захирамжийг хүчингүй болгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.1, 23.5, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-29, Дугаар: 221/МА2018/00096
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг зөв үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө "мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтны хувьд байгууллагын эд хөрөнгийг хувьдаа ашиглаж итгэлийг алдсан" гэсэн үндэслэл нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.
• Нэхэмжлэгчийг магистрт сураагүй, сургуулийн бичиг баримтад засвар оруулсан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
• Хариуцагч нь төрийн жинхэнэ албан тушаалтан Б.Б-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудаар ажлаас чөлөөлсөн нь Төрийн албаны тухай хууль болон Захиргааны ерөнхий хуулийн хуульд үндэслэх зарчимд нийцээгүй.
• Захиргааны акт гаргахдаа Захиргааны ерөнхий хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасан бодит нөхцөл байдлыг тогтоох шаардлагыг хэрэгжүүлээгүй.
• Иймд маргаан бүхий захиргааны акт хуульд нийцээгүй, нэхэмжлэгчийн эрх ашгийг зөрчсөн тул хүчингүй болгосон нь зөв.
• Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 23.3.2-т зааснаар гурван сараас дээш хугацааны сургалтад хамрагдах болсон үндэслэлээр төрийн албанаас түр чөлөөлөгдсөн бөгөөд энэ хугацаанд төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нөөцөд тооцогдоно.
• Төрийн албан хаагчийн нөөцөд байгаа тул түүнийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй.
• Төрийн албаны зөвлөлийн 2009 оны 99 дүгээр тогтоолоор батлагдсан журмын 4.2-т зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нөөцийн бүртгэл хүчин төгөлдөр байх хугацааг төрийн жинхэнэ албан тушаалд томилогдох хүртэл хязгаарлахгүй тул нэхэмжлэгч нь ажлын байрны сул орон тоо зарлагдсан тохиолдолд нөөцийн сангаас нэр дэвшиж, өрсөлдөх боломжтой.