Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх захирамж хүчингүй болгох. Сумын Засаг дарга нь нэхэмжлэгчийг сургуульд суралцахгүй байгаа болон эд хөрөнгийн хариуцагч байсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь хууль бус, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, мөн төрийн албан хаагчийг чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч сургуульд суралцахгүй байгаа тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангагдсан, мөн эд хөрөнгийн хариуцагч байсан тул итгэл алдсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Захиргааны актын хүчингүй болгох шийдвэр гаргаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон. Хариуцагч байгууллагын гаргасан захирамж нь хууль бус, учир нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлүүд (суралцахгүй байх, эд хөрөнгө хариуцах) нь нотлогдож чадаагүй тул Төрийн албаны тухай хууль 14.1.5, 15.1.7 заалтыг зөрчсөн байна. Нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох нь Хөдөлмөрийн хууль 69.1 заалтын дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээгээр тооцох ёстой тул хариуцагчаас гаргуулж олгох нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл нь хууль ёсны дагуу нотлогдсон байх ёстой тул үндэслэл хангалтгүй бол захирамж хүчингүй болно (Төрийн албаны тухай хууль 14.1.5, 15.1.7).
- Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцааг Төрийн албаны тухай хуулиар зохицуулахгүй бол Хөдөлмөрийн хуулийг хэрэглэнэ (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо дундаж цалин хөлсийг ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлс болон сарын ажлын өдрүүдээр үржүүлэн тооцох ёстой (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 55 дугаар тушаал).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух