Шүүхийн тогтоол #600

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг өргөдлөөр нь ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмын дагуу хийгдсэн гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн тушаалыг хэвээр үлдээсэн. Үүндээ Төрийн албаны тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлийг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан. Нэхэмжлэгчийг ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж өгсөн. Үүндээ Төрийн албаны тухай хуулийн 11, 24 дүгээр зүйлийг, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийг тус тус баримталсан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагч нь давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан. Хариуцагчийн үзэж буйгаар нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө хуулийг буруу хэрэглэсэн, мөн нэхэмжлэгчийн ажлын байр сэлгэн ажиллах боломжгүй гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсний улмаас хүчингүй болгож, давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргахдаа алдаа дутагдлаа хүлээн зөвшөөрч, албан тушаал бууруулах хүсэлт гаргасан боловч ажлаас бүрэн чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй гэж үзсэн. Хариуцагчийн гаргасан тушаал нь зорилгодоо нийцээгүй, нэхэмжлэгчийн зөрчил болон сэлгэн ажиллах боломжгүй гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй гэж дүгнэсэн.