Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоох ба түүний дагавар хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа. Захиргааны удирдлага нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт болон ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус, учир нь санхүүгийн хяналтын акт нь хууль зөрчсөн гэж үзэх баримт байхгүй, мөн ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгүй ажиллуулсан нь гэрээ цуцлах үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй, мөн хяналтын байгууллагын акт нь хууль зөрчсөн гэж үзэх баримт байхгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжаа хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн байсан тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх шаардлагагүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноттой ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн байсан тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх шаардлагагүй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.3).
- Ажилтныг хөдөлбөрлөх, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөгээр ажиллуулж байсан нь сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул захиргааны акт нь хууль зүйн үндэслэлтэй юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух