Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Санхүүгийн хяналт шалгалтын улсын ахлах байцаагч нь төрийн байгууллагын санхүүгийн тайлангийн хяналт шалгалтаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ажилтнаас цалин олгосон, батлагдаагүй бүтэц орон тоонд ажилтан авсан зэрэг зөрчил тогтоож, акт гаргасан тул дотоод аудитын хороо уг актыг баталж, хариуцагчийг хариуцлага тооцох тогтооол гаргасан байна. Үүний үндэслэл болгож захиргааны удирдлага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт болон ажлаас чөлөөлөх захирамж нь хууль бус, учир нь санхүүгийн хяналтын акт нь өөрөө хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй бөгөөд хяналтын байгууллагын ерөнхий байцаагчид уг актыг хүчингүй болгосон байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэгт харш үйлдэл, эс үйлдэхүйг байх ёстой бөгөөд ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжаа хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан.
- Санхүүгийн хяналтын акт болон дотоод аудитын хорооны тогтооол нь хяналтын байгууллагын ерөнхий байцаагчийн албан бичгээр хянагдсан, хууль зөрчсөн гэж үзэх баримт тогтоогдоогүй тул эдгээр актыг хүчингүй болгох шаардлагагүй байна.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан эсхүл ноттой ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх баримт, мөн ноцтой зөрчлийг тодорхойлох тохиролцоо байхгүй тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ханаагүй байна.
- Захиргааны ерөнхий хууль 37.6-д зааснаар эрх зүйн зөрчилтэй захиргааны акт нь хууль бус акт гэж тооцогдоно тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь хууль бус акт юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчлийг тогтоосон акт нь хяналтын байгууллагын ерөнхий байцаагчийн дүгнэлтээр хууль зүйн зөрчилгүй гэж үзэгдсэн тул түүнийг үндэслэн гаргасан дотоод аудитын хорооны тогтооол нь үндэслэлгүй байна.
- Сахилгын зөрчлийг тогтоох хугацаа хэтэрсэн байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй бөгөөд ингэж сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус үйлдэл юм.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноттой ноцтой зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь эрх зүйн зөрчилтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух