📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Зангар нь Баян-Өлгий аймгийн Өлгий сумын 4 дүгээр сургуульд нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад гэр бүлийн хүчирхийлэл үйлдэж, цагдан хоригдсон тул ажилдаа ирээгүй. Ажил олгогч түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Зангар нь өөрийгөө эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр цагдан хоригдсон тул ажил тасалсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай, хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Хариуцагч: Өлгий сумын Ерөнхий боловсролын 4 дүгээр сургууль нь Д.Зангар нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан, тухайлбал, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, мөн өмнө нь давтан зөрчил гаргаж байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-05, Дугаар: 130/ШШ2020/00120
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар нэхэмжлэгчийн буруутай үйл ажиллагаанаас болж цагдан хоригдсон нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан биш тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-04-16, Дугаар: 212/МА2020/00030
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Зангар
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгчийн ажил тасалсан нь өөрийн буруутай үйлдэлтэй холбоотой тул хүндэтгэн үзэх шалтгаан биш.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-05-25, Дугаар: 001/ХТ2021/00525
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Зангар
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-ийг буруу тайлбарлаж, өөрөөс үл хамаарах шалтгаанаар ажил тасалсныг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэдэгт хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдөр ажил тасалсан нь хамаарна.
- Нэхэмжлэгч Д.Зангар нь гэр бүлийн хүчирхийлэл үйлдсэний улмаас цагдан хоригдсон нь түүний өөрийн буруутай үйлдэлтэй холбоотой тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35 дугаар зүйлд заасан ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах зохицуулалтад хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгчийн гэмт хэрэгт холбогдон шалгагдсан хэрэг прокурорын шатанд хэрэгсэхгүй болсон нь ажил тасалсан зөрчлийг үгүйсгэх хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй.
- Шүүхүүд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу