Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баян-Өлгий аймаг дахьМ С Ү Тд монгол хэл, уран зохиолын багш Х.К-ийг 2017 оны 1 сарын 9-ны өдрийн захирлын тушаалд ажлаас чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Х.К - ажлаас хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр чөлөөлсөн тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай.
• Хариуцагч: Баян-Өлгий аймаг дахьМ С Ү Тийн захирал И.Жанболат - Х.К нь 2017 оны 1 сарын 5-7-ны өдрүүдэд ажил тасалж, ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Х.К-ийг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Х.К нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан үйлдэл гаргаагүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болно.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.8, 9.3.1, хөдөлмөрийн гэрээний 7.2.7.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хүчингүй болно.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Х.К нь 2017 оны 1 сарын 5-7-ны өдрүүдэд ОХУ-ын Кош-Агаш районд зохиогдсон волейболын тэмцээнд оролцож байсан нь баримтаар тогтоогдсон.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.1.14-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг шалган тогтоож, баримт үндэслэлийг зөрчил гаргасан багш, ажилтан, ажиллагсдад урьдчилан танилцуулсан байна гэсэн журмыг ажил олгогч баримтлаагүй.
• Х.К нь 2004 оноос хойш тус төвд багшаар ажиллаж байгаа ба энэ хугацаанд сахилгын шийтгэл авагдаж байгаагүй.
• Давж заалдах шатны шүүх "чөлөө олгох эрх бүхий албан тушаалтны шийдвэргүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан болох нь баримтаар тогтоогдсон" гэсэн дүгнэлтийг хэрэгт байгаа баримтад тулгуурлаагүй байна.
• Анхан шатны шүүх "нэхэмжлэгч тэмцээнд оролцсон болох нь тогтоогдож байх тул хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан гэж үзэхгүй, зөрчил гаргаагүй" гэж дүгнэсэн нь мөн үндэслэл муутай боловч дүгнэлтийг зөвтгөх нь зүйтэй гэж үзэв.