Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Улаанхус сумын Хөх хөтөл багийн дунд сургуулийн дотуур байрны багш М.Б- болон К.Т- нарын ажлаас халагдсан тухай иргэний хэрэг.
• Нэхэмжлэгч: М.Б- - 2013 оны 08 сарын 30-ны өдрөөс 2016 оны 08 сарын 30-ны өдрийг хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх, дотуур байрны хүмүүжүүлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай хүсэлт хийсэн.
• Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Улаанхус сумын Хөх хөтөл багийн дунд сургууль - М.Б-ыг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон эрүүгийн хэрэг хэрэгсэхгүй болсон тул түүнийг өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилох хууль зүйн үндэслэл бүрдсэн гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: М.Б-ыг ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, сургуулийн дотоод журмын 6.4.10, хөдөлмөрийн гэрээний 1.10 дахь заалт.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: М.Б-ыг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон эрүүгийн хэрэг хэрэгсэхгүй болсон тул түүнийг өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилох хууль зүйн үндэслэл бүрдсэн гэсэн.
• Шийдвэр: М.Б-ыг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, эрүүгийн хэрэг хэрэгсэхгүй болсон тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хүчингүй болсон.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч К.Т-
• Гомдлолын шалтгаан: Дотуур байрны багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй гэсэн.
• Шийдвэр: К.Т-ийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т зааснаар ажлаас буруу халагдсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч түүний эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд шинээр орсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх ёстой байна.
• Давж заалдах шатны шүүх сургуулийн дотуур байрны багшийн орон тоо, эдгээр албан тушаалд ажилтан томилогдсон байдал, нэхэмжлэгч М.Б- дотуур байрны хүмүүжүүлэгч багш, нэхэмжлэгч К.Т- дотуур байрны багшийн ажлыг хийж байсан байдал зэргийг харгалзан К.Т-ийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангасан байх боловч энэ нь бодит байдалд нийцээгүй, хууль зүйн үндэслэлгүй болсон.
• Хариуцагч Улаанхус сумын Хөх хөтөл багийн дунд сургууль нь К.Т-ийг дотуур байрны багшийн 4 орон тооны аль нэгт бус харин М.Б-ы ажиллаж байсан, халагдсаны улмаас суларсан орон тоонд эхлээд түр хугацаагаар, дараа нь үндсэн ажилтнаар ажиллуулсан болохоо тодорхой тайлбарласнаас гадна нэхэмжлэгч К.Т- ч өөрөө С.Бахытжаны ажиллаж байсан багшийн орон тоон дээр ажилласан болохоо тайлбарлан тодорхойлсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т зааснаар ажлаас буруу халагдсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч түүний эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд шинээр орсон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх ёстой байна. Энэ утгаар ажил олгогч нь М.Б-ыг 2016 оны 09 дүгээр сарын 01-ний 58 дугаар тушаалаар урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, 2016 оны 08 дугаар сарын 30-ны өдрийн 51 дүгээр тушаалаар К.Т-ийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй болсон.