Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан эрх бүхий байгууллагын шалгалтаар сэжигтнээр баривчлагдаж, цагдан хорих арга хэмжээ авсан байх үед сургуулийн удирдлага түүнийг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан. Баривчлагдсан байх хугацааг ажил тасалсан гэж үзэх нь үндэслэлгүй, учир нь гэм буруутай нь шүүхээр нотлогдох хүртэл хэнийг ч гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэхгүй байх ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үүргээ биелүүлээгүй, ажил тасалсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан тул түүнийг хүчингүй болгох үндэслэл тогтоогдохгүй. Ажилтан өмнө нь сахилгын зөрчил гаргасан, ажлын хариуцлага алдсан гэсэн гомдол гаргасан баримтууд байгаа тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэм буруутай нь хуулийн дагуу шүүхээр нотлогдох хүртэл хэнийг ч гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцож үл болно (Үндсэн хууль 16.1).
- Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн акт болохын хувьд тавигдах шаардлагыг хангасан тул түүнийг хүчингүй болгох үндэслэл тогтоогдохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).