ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нягтлан бодогч нь эрүүгийн хэрэгт холбогдон цагдан хоригдож байхдаа ажлаас халагдсаныгаа эсэргүүцэн, тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажлын байрандаа эргүүлэн тогтоолгохыг шаардсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь цагдан хоригдсон нь өөрөөс үл хамаарах шалтгаан байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй, мөн гэм буруутай нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах нь хууль бус гэж гомдол гаргасан. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Цагдан хорих арга хэмжээ нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны хүрээнд хамаарахгүй, ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд тооцогдож байгаа тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух