Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тухайн нөхцөл байдал болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох боломжтой эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох шаардлага гаргажээ. Хариуцагч байгууллага нь ажилтан нь цагдаан хоригдож, ажил хийх боломжгүй болсон тул гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр тушаал гаргаагүй, ажилтан ажил хийх боломжтой байсан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь гэмт хэрэгт холбогдон цагдан хоригдож, ажил хийх боломжгүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь цагдан хоригдож, ажил хийх боломжгүй болсон тул ажил олгогчийн зүгээс түүнийг ажилд ажиллуулах боломжгүй болсон гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь цагдан хоригдож, ажил хийх боломжгүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тул ажил олгогчийн зүгээс түүнийг ажилд ажиллуулах боломжгүй болсон гэж үзэв.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).