Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь сургуулийн захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, тус тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлагатай иргэний хэргийг авчээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй мөртлөө ажиллуулсан тул ажиллуулж байсан байранд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс олгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь цагдаагийн байгууллагад дуудагдан цагдан хоригдож байсан тул цаашид ажиллах боломжгүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь цагдаан хоригдож байсан тул тухайн ажлын байранд ажиллах боломжгүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2). Ажил олгогч тал ажилтныг ажиллуулж байсан боловч тухайн үед ажилтан нь цагдаагийн байгууллагад дуудагдан цагдан хоригдож байсан тул ажил хийх боломжгүй байсан гэж тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь цагдаан хоригдож байсан тул ажил хийх боломжгүй болсон тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажилтан нь цагдаагийн байгууллагад дуудагдан цагдан хоригдож байсан тул ажил олгогчийн зүгээс түүнийг ажилд ажиллуулах боломжгүй болсон гэж үзнэ.