Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Багш эрхэлж байсан байгууллага нь түүнийг ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн тушаал нь үндэслэлгүй, бодит байдалтай нийцэхгүй байгаа тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой байхад, мөн захирлын ээлжийн амралт болон сонгуулийн ажилтай байх хугацаанд гаргагдсан тул үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь эрүүгийн хэрэгт холбогдон хорих ял шийтгүүлж, цагдан хоригдсан байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь хариуцагч байгууллагын захирал нь 2024 оны 6 дугаар сарын 28-ны өдөр тушаал гаргасан боловч тухайн өдөр нь бүх нийтийн амралтын өдөр, мөн захирал ээлжийн амралттай байсан тул тушаал нь бодит байдалтай нийцэхгүй байна. Мөн нэхэмжлэгч нь хорих ялыг эдэлж байсан хугацаа нь тушаал гаргасан огнооноос хойш буюу 2024 оны 9 дүгээр сарын 03-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэх үндэслэлтэй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх боломжгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 78.1, 78.1.6).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь шүүхийн шийтгэх тогтоолын хүчин төгөлдөр болсон болон ялыг эдэлж буй хугацаатай шууд холбогдох ёстой тул тушаал гаргасан огноо болон бодит байдлын зөрүүг тодорхой тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 78.1, 78.1.6).
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь бүх нийтийн амралтын өдөр болон ажил олгогч өөрөө амралттай байх хугацаанд гаргагдсан нь тушаалын хүчин төгөлдөр байх үндэслэлтэй эсэхийг шийдвэрлэх гол баримт болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух