Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон тухай тушаалын хүчинтэй байдал. Ажилтан эрүүгийн хэрэгт холбогдон хорих ял шийтгүүлж, цагдан хоригдсан байсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч тушаал нь бүх нийтийн амралтын өдөр, ажил олгогч амралттай байх хугацаанд гаргагдсан тул үндэслэлгүй гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тушаалыг ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой байхад нь, мөн амралтын өдөр гаргасан тул энэ нь үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хууль ёсны дагуу дуусгавар болсон гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан эрүүгийн хэрэгт холбогдон хорих ялыг эдэлж байсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох хууль зүйн факт бий болсон гэж үзэх үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн тушаал гаргасан огноо болон бодит байдлын зөрүү нь тушаалыг хууль бус гэж үзэх үндэслэл болохгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон болон ялыг эдэлж буй хугацаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэл болох тул тушаал гаргасан огноо болон бодит байдлын зөрүүг тодорхой тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 78.1, 78.1.6).
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь бүх нийтийн амралтын өдөр болон ажил олгогч өөрөө амралттай байх хугацаанд гаргагдсан нь тухайн эрх зүйн актыг бүхэлдээ хууль бус гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух