📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Замын-Үүд чөлөөт бүсийн захирагчид Д.Ганбаярыг ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Д.Ганбаяр - ахлах нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж бичилт хийхийг хүсч.
- Хариуцагч: Замын-Үүд чөлөөт бүсийн захирагчид - Д.Ганбаярыг хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн, сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэж ажлаас чөлөөлсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Ганбаярыг ахлах нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлж бичилт хийхийг даалгах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хуульчилсангүй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхих.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1, 172.2.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хуульчилсангүй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8, 38.1.2, 40.1.4, 131.2, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.1.5, 10.2, 10.6 заалтуудыг баримтлан ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлтэйгүй.
- Хөдөлмөрийн цагийн бүртгэлийн баримт эргэлзээтэй, ажилтанд цалинг бүтнээр олгож байсан байх тул “давтан зөрчил гаргасан” гэх тушаалын үндэслэл нотлогдоогүй.
- Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна гэсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 заалтыг ажил олгогчийн зүгээс хэрэглэсэн байдал тогтоогдохгүй.