Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан хугацааны цалин хөлс олгох болон материалын зардлыг цалингаас суутгах тухай маргаан. Ажилтан нь тавилга үйлдвэрлэдэг газраар тохиролцсон цалингийнхаа үлдэгдлийг авах шаардлага гаргасан бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг тавилга хийлгэж авсан гэх үндэслэлээр цалингийн төлбөрийг хасах, сөрөг нэхэмжлэл гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалин хөлс болон түүнийтэй адилтгах зардлыг хасаад үлдэгдэл цалингаа гаргуулж авах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажил олгогчийн тавилга, материалын зардлыг цалингаас суутган төлөх ёстой тул цалингийн төлбөрийг хасах, сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах ёстой гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хөнгөлөлттэй үнээр тавилга хийлгэж авсан бөгөөд уг материалын үнийг цалингаас суутган төлж барагдуулсан болох нь тогтоогдсон тул ажил олгогч нь тавилгын үнийг нэхэмжлэгчээс дахин шаардах эрхгүй байна. Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь ажил олгогчоос ажилтанд ажилласан хугацааны цалин хөлс олгох үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй тул цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 104.1, 128.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь ажил олгогчоос ажилтанд ажилласан хугацааны цалин, алданги, олговор, нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 104.1, 128.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөнгөлөлттэй үнээр тавилга хийлгэж авсан бөгөөд материалын зардлыг цалингаас суутган төлж барагдуулсан баримт тогтоогдсон тул сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэл хангаагүй байна.