Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс олгох болон сөрөг нэхэмжлэлийн төлбөр тооцоо. Ажилтан нь ажилласан хугацааны цалин хөлсөө авч чадаагүй гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан бол ажил олгогч нь ажилтныг тавилга хийлгэж авсан, материалын зардал гаргасан тул цалингаас суутгах ёстой гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалин хөлс болон суутгал хасагдсан үлдэгдэл мөнгийг гаргуулж авах шаардлагатай байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажил олгогчийн тавилга, материалын зардлыг цалингаас суутган төлөх ёстой тул цалингийн төлбөрийг хасах, сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах ёстой байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Учир нь иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хариуцагчид нэхэмжлэлийн шаардлагыг нотлох баримт ирүүлэх, мэтгэлцэх боломжийг хангалттай олгоогүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг хэт түргэн давчилж, талуудыг шүүх хуралдаанд биечлэн оролцох эрхийг нь хязгаарласан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хариуцагчид тайлбар, нотлох баримт ирүүлэх хугацааг олгохгүй, мэтгэлцээний боломжийг хангахгүйгээр хэргийг хянан шийдвэрлэх нь хэргийн оролцогчдын хуулиар олгогдсон эрхийг хязгаарлаж буй хэрэг юм.
- Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу, талуудыг шүүх хуралдаанд биечлэн оролцох боломжоор ханган, хэргийн ач холбогдолтой баримтыг цуглуулах боломжит хугацаагаар хангах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух