Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс олгоогүй байх. Ажил олгогч нь ажилтныг тавилга угсрагчаар ажилд авч, сарын цалингийн тохиролцоог биелүүлээгүй тул ажилтан ажилласан хугацааны цалин хөлсөө нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааны цалин хөлс болон түүнийг тооцохдоо гарсан зардлыг хасаж гарсан үлдэгдэл мөнгийг гаргуулж авах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шүүхэд бичгээр тайлбар илгээхгүй, шүүх хуралдаанд ирж оролцоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөнд тооцогдсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгч болон хариуцагч нарын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн тул цалин хөлс олгох үүрэг үүсгэн, Хөдөлмөрийн хууль 104.1, 128.1-д үндэслэн ажил олгогч нь ажилтны ажилласан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй байна. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг хүлээн авсан боловч хуульд заасан хугацаанд тайлбар ирүүлээгүй, шүүх хуралдаанд ирж оролцоогүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 72.3-т заасны дагуу нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөнд тооцож, түүний эзгүйд хэргийг шийдвэрлэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон нь ажил олгогчоос ажилтанд ажилласан хугацаанд нь олгох цалин хөлс, алданги, олговор, нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1).
- Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг хүлээн авсан боловч хуульд заасан хугацаанд тайлбар ирүүлээгүй, шүүхэд ирж оролцоогүй бол нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөнд тооцож, түүний эзгүйд хэргийг шийдвэрлэх үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 72.3, 100.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух