Үйл явдал
Төрийн албанд ажилласан хугацааг тогтоолгох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлж байсан ч байгууллага нь шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, өөр албан тушаалд томилсон тул ажилласан хугацаа нь тасалдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааг ажилласан гэж тогтоолгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэлийн явцад байгууллага нь өөрийн буруутай үйлдлийг хүлээн зөвшөөрч өөр албан тушаалд томилсон нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааг ажилласан гэж тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг тушаалаар ажилд эргүүлэн томилсноор биелүүлсэн тул ажилласан хугацааг тогтоолгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эргүүлэн томилогдсон баримттай байгаа тул шүүхийн шийдвэр биелэгдсэн гэж үзсэн, мөн нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр биелүүлээгүй гэх тайлбар нь нотлогдоогүй тул ажилласан хугацааг тогтоолгох боломжгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэлийн ажиллагаа дуусаж, тухайн этгээдийг ажилд эргүүлэн томилсон тушаал гарсан бол шүүхийн шийдвэр биелэгдсэнд тооцох ёстой.
- Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл бүхий баримт нотлогдоогүй тул ажилгүй байсан хугацааг ажилласан гэж тогтоолгох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.1, 135.2.6).
- Эрх зүйн байдал тогтоолгох нэхэмжлэл нь аливаа байгууллагаас цалин гаргуулах эсвэл нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх зорилготой биш байсан ч, маргаан нь нотлогдох баримтгүй тул хэрэгсэхгүй болгох нь зөв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух