Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан эсвэл өөр ажилд шилжүүлсэн тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажил албан тушаалаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн. Ажилтан сургалтад хамрагдах чөлөө авсны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр тухайн албан тушаалыг хасаж, өөр албан тушаалд томилох боломжтойг мэдэгдсэн тул маргаан гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сургалтын чөлөөний хугацаанд ажлын байр хадгалагдах ёстой тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн схем шинэчлэгдсэн тул тухайн албан тушаал хасагдсан бөгөөд ажилтан адил чанарын өөр албан тушаалд ажиллах боломжтой тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүрэн хангахаар шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан сургалтын чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч хариу өгөөгүй байсан тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах 30 хоногийн хугацаа хэтрээгүй гэж үзсэн; мөн ажил олгогч ажилтантай тохиролцоо хийж, адил чанарын өөр албан тушаалд ажиллуулах талаар тодорхой мэдэгдэл өгөөгүй байсан тул ажил албан тушаалыг эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан сургалтад хамрагдах чөлөө авсан байх нь ажлын байрыг хадгалах нөхцөл тул ажил олгогч тухайн албан тушаалыг бүтцээс хасаж, ажилтантай адил чанарын өөр албан тушаалд ажиллуулах талаар тохиролцоо хийхгүй бол ажил албан тушаалыг эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.11, 60.3).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан эсвэл өөр ажилд шилжүүлсэн тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл ажилтан хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах 30 хоногийн хугацааг тооцох бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн шийдвэр эсвэл хариу мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш тоологдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 158.2.2).