2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, дундаж цалин хөлс гаргуулах. Ажилтан сургалтад хамрагдах чөлөө авсны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч түүний өмнөх албан тушаалыг бүтцээс хасаж, өөр нэгэн албан тушаалд томилолтын тухай мэдэгдсэн тул ажилтан ажил албан тушаалаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сургалтын чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1.11-д заасны дагуу ажлын байр нь хадгалагдаж байсан гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн схем шинэчлэгдсэн тул нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаал бүтцээс хасагдсан бөгөөд адил чанарын өөр албан тушаалд томилох боломжтой талаар мэдэгдсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн схем шинэчлэгдэж, нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан албан тушаал бүтцээс хасагдсан тул ажил олгогчийг буруутгах үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
• Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг адил чанарын өөр албан тушаалд томилох боломжтой талаар мэдэгдсэн байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.4-т заасан ажил олгогчийн үүрэг биелсэн гэж үзэв.
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд хандах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1-д заасан хугацааны хязгаарлалт мөрдөгдөнө.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр албан тушаал хасагдсан тохиолдолд ажил олгогч адил чанарын өөр албан тушаалд ажиллуулах боломжийг санал болгосон бол ажил албан тушаалыг эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.3, 60.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан эсвэл өөр ажилд шилжүүлсэн тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд хандах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).