Үйл явдал
Ажил албан тушаалд эгүүлэн томилох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай маргаан. Ажилтан суралцах зорилгоор ажлын байраа хадгалах гэрээ байгуулсан боловч цар тахлын улмаас дипломоо хамгаалж чадаагүй тул ажил олгогч нь түүнийг үндсэн ажилтнаар томилох боломжгүй гэж үзэн хүсэлтийг нь хүлээлгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажил албан тушаалд эгүүлэн томилох үүрэг хүлээсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Засгийн газрын шийдвэрээр байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, орон тоо хасагдсан тул ажилтан ажил албан тушаалд буцаан томилох боломжгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажил, албан тушаалд буцаан томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, өөрчлөх хэсэгт ажил албан тушаалтай нь дүйцэхүйц адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд томилохыг даалгаж өөрчилсөн. Ажил олгогч нь ажилтан ажил албан тушаалд буцаан томилохгүй байх нь буруу, учир нь ажилтан ажил олгогчийн зүгээс гаргасан хүсэлтийг хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлээгүй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтан ажил, албан тушаалд буцаан томилохгүй байх нь буруу юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажил албан тушаалд буцаан томилохгүй байх нь буруу, учир нь ажилтан ажил олгогчийн зүгээс гаргасан хүсэлтийг хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлээгүй байна.