Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажилтан суралцах зорилгоор ажлын байраа хадгалах гэрээ байгуулсан боловч цар тахлын улмаас дипломоо хамгаалж чадаагүй тул ажил олгогч нь түүнийг үндсэн ажилтнаар томилох боломжгүй гэж үзэн хүсэлтийг нь хүлээлгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж, ажил, албан тушаалд буцаан томилохгүй байх бус, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан гэрээний хугацааг хэтрүүлсэн тул үндсэн ажилтнаар ажиллуулах боломжгүй гэж үзсэн байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажил, албан тушаалд буцаан томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдсэн.
- Ажилтан гэрээт ажилтны үүргээ биелүүлж дууссан тул ажил олгогч нь түүнийг үндсэн ажилтнаар ажиллуулах ёстой, учир нь ажилтан ажил олгогчийн зүгээс гаргасан хүсэлтийг хүлээлгэсэн байна.
- Ажил олгогч нь ажил албан тушаалд эгүүлэн томилохгүй байх нь буруу, учир нь ажилтан ажил олгогчийн зүгээс гаргасан хүсэлтийг хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлэээгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтан ажил, албан тушаалд буцаан томилохгүй байх нь буруу юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтан ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 3.3; Нийгмийн даатгалын хууль 4.2.1, 15.1).