Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал хүчингүй болгох болон урамшуулал, нэмэгдэл нөхөн олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч ажилтан дотуур байрны суралцагчдын дунд гарсан зөрчлийг нуун дарагдуулсан, удирдлагыг худал мэдээллээр хангасан гэх үндэслэлээр ажилтанд сануулах арга хэмжээ авсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сануулах арга хэмжээг үндэслэлгүй авсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, сахилгын шийтгэлтэй холбоодон хассан ур чадварын нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшууллыг нөхөн олгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан дотуур байрны дэглэм, харилцаа хандлагын зөрчил гаргасан, мэдээлэл нуусан тул сануулах арга хэмжээ авсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг сануулах арга хэмжээ авсан тушаалыг хүчингүй болгож, урамшууллыг нөхөн олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний зохих өөрчлөлт оруулж, ажилтны урамшууллыг тооцож олгохыг даалгаж, шийдвэрийг өөрчилсөн. Ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах боломж олгоогүй тул ажил олгогч үүргээ хэрэгжүүлээгүй, мөн ажилтны гүйцэтгэх үүрэг нь ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад эрх зүйн актанд тодорхой байж байгааг нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хамааралгүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг хэзээ, ямар үүрэг даалгавар хүлээлгэсэн, биелэлтийг хэрхэн дүгнэсэн нь баримтаар тогтоогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгох ёстой тул ажил олгогч үүргээ хэрэгжүүлээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь ажилтны ямар заалт зөрчсөн, ямар баримттай холбоотойг тодорхой заагаагүй, үндэслэлгүй байсан тул хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш ажилтан тасралтгүй ажилласан хугацаанд олгогдох цалин хөлсийг бүтнээр нь авч чадаагүй явдал нь сахилгын шийтгэлээс шалтгаалсан тул түүнд олгогдох урамшууллыг сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө олгогдож байсан хэмжээгээр тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 108.1).