Үйл явдал
Ажилгүйдсэн хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажилтан ажил олгогчийн байгууллага дахь ажилдаа эгүүлэн тогтоогдох эрхтэй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй, ажилтан өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул цалин олгох шаардлагагүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтан ажил олгогчийн ажилд эгүүлэн тогтоогдох шаардлагаасаа татгалзсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах үндэслэлгүй, учир нь ажилгүй байсан хугацааны олговор нь зөвхөн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолт эсвэл ажил хийх боломжгүй болсон нөхцөл байдалд хамааралтай юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчийн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагаасаа татгалзсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажилтан ажил олгогчийн байгууллага дахь ажилд эгүүлэн тогтоогдох эрхтэй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах эрхтэй байсан бол ажил олгогч өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух