Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн олгох. Нэхэмжлэгч жолооч нь амарч байх үед нь компанийн захирал түүнийг ажлаас халсан гэж мэдэгдсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилчдыг хүн чанаргүй аргаар, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журмыг зөрчиж, тээвэрлэлтийн явцад согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь үндэслэлтэй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээлгэв. Хариуцагч ажилтан нь ажил олгогчтай харилцахдаа дахин алдаа гаргавал ажлаас халагдахад гомдолгүй болохоо илэрхийлсэн байсан ч энэ нь ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх эрхийг олгодоггүй тул хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзнэ. Мөн ажилтан нь сарын 10 сая төгрөг авдаг гэж үзсэн боловч хөдөлмөрийн гэрээнд 800 мянга гэж заасан, мөн сүүлийн 3 сарын дундаж цалин 1.6 сая төгрөг болох баримттай тул дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг тооцох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 дугаар тушаал).
- Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг хүлээсэн тул түүнийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).