ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргааныг анхан шатны шүүх хянан шийдвэрлэжээ.
АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэсэн гэж үзэж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй хэмээн дүгнэж, хэргийг хянан шийдвэрлэв.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, давж заалдах гомдол гаргасан. Гомдолд зааснаар ажил олгогч нь хуульд заасан журмыг зөрчсөн, хангалттай нотлох баримтгүй гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, журмыг хангалттай биелүүлээгүй, нотлох баримт нь хангалтгүй байсан тул шүүхээс анхан шатны шийдвэрийг дэмжсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух