Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй эсэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгч нь албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглаж, бусдад давуу байдал бий болгосон гэм буруутайд тооцогдсон тул ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг дагаж, ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэрээр нийгмийн алба хашиж байх эрхээ хасагдсан тул ажил олгогчийн тухайн орон тоонд ажиллах эрхгүй болсон юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг гэм буруутайд тооцогдсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Нэхэмжлэгч нь нийгмийн алба хашиж байх эрхээ хасагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага үндэслэлгүй, учир нь түүнийг ажил олгогчийн тухайн орон тоонд ажиллах эрх байхгүй юм.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу албан тушаалын гэмт хэрэг үйлдсэн гэж тогтоогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны зарчмыг баримталсан юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух