Үйл явдал
Ажил олгогчийн зардлаар суралцсан ажилтан сургалтын төлбөрийг буцаан төлөх үүрэг. Ажил олгогч компани ажилтны мэргэжлийг дээшлүүлэх зорилгоор магист хөтөлбөрт суралцах зардлыг төлсөн боловч ажилтан сургалтын хугацаа дуусахаас өмнө өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан тул сургалтын зардлыг буцаан төлүүлэх маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан сургалтын зардлыг буцаан төлөх ёстой, учир нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар сургалтын дараа тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэг хүлээсэн.
- Хариуцагч: Сургалтын төлбөр буцаан төлөхгүй, учир нь ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажиллаж, борлуулалтыг нэмэгдүүлсэн тул сургалтын зардлыг бэлэг болгон өгсөн гэж үзнэ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтан сургалтын зардлыг буцаан төлөх ёстой гэж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан сургалтын зардлыг буцаан төлөх үүрэг хүлээсэн тул сургалтын төлбөрийг буцаан төлөх ёстой (Иргэний хууль 186.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээ болон компанийн дотоод журмаар сургалтын зардлыг ажил олгогч төлсөн, ажилтан тухайн зардлыг ажилласан хугацаа хамаарахгүйгээр буцаан төлөх үүрэг хүлээсэн тул сургалтын төлбөрийг буцаан төлөх ёстой (Иргэний хууль 186.1).
- Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гаргаж, хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тул сургалтын зардлыг ажил олгогчид бүрэн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 10, 84, 85).
- Талууд хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн нэмэлт үүргийг Иргэний хуулийн дагуу тохиролцсон тул гэрээний заалтыг дагаж мөрдөх ёстой (Иргэний хууль 186.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух