Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сургалтын төлбөр буцаан төлүүлэх. Ажил олгогч компани ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх зорилгоор магист хөтөлбөрт суралцах зардалыг төлсөн боловч ажилтан сургалтын хугацаа дуусахаас өмнө өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан тул сургалтын зардлыг буцаан төлүүлэх асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан сургалтын зардлыг буцаан төлөх ёстой, учир нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар сургалтын дараа тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэг хүлээсэн.
- Хариуцагч: Сургалтын төлбөр буцаан төлөхгүй, учир нь ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажиллаж, борлуулалтыг нэмэгдүүлсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагч ажилтан сургалтын төлбөр болох ойролцоогоор 3.7 сая төгрөгийг ажил олгогч компанид төлөх ёстой гэж шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч компани ажилтны сургалтын зардлыг төлсөн тул ажилтан тухайн зардлыг буцаан төлөх үүрэг хүлээсэн (Иргэний хууль 186.1).
- Хөдөлмөрийн гэрээ болон компанийн дотоод журмаар ажилтан сургалтанд хамрагдсанаас хойш 2 жилийн хугацаанд ажиллахгүй өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан тул сургалтын зардлыг бүрэн төлөх үүрэгтэй.
- Хариуцагч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан нь шинжээх ухааны дүгнэлтээр тогтоогдсон тул гэрээний заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан сургалтын зардлыг буцаан төлөх үүрэг хүлээсэн тул сургалтын төлбөрийг буцаан төлөх ёстой (Иргэний хууль 186.1).
- Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 10, 84, 85).
- Гэрээний заалт болон ажил олгогчийн зардлыг төлсөн баримт нь тогтоогдсон тул ажилтан сургалтын зардлыг буцаан төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 205.1, 225.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух