Үйл явдал
Сургалтын гэрээний үүрэг хангуулах — сургалтын зардал буцаан төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь суралцагчийг гадаадад сургаж, зардлыг нь хариуцаж байсан боловч суралцагч нь сургуулиа төгсөөгүй, мэргэжлээрээ тогтвортой ажиллаагүй гэх үндэслэлээр сургалтын зардлыг буцаан төлүүлэхээр шүүхэд хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Суралцагч нь сургалтын гэрээний дагуу сургуулиа төгсөөд, мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил тогтвортой ажиллах үүргээ биелүүлээгүй тул суралцсан хугацааны нийт зардлыг буцаан төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажил олгогчийн томилгоогоор өөр улсад ажил үүргээ гүйцэтгэж, байгууллагын хэрэгцээг ханган ажилласан тул буруутгах үндэслэлгүй, мөн гэрээний дагуу ажиллах хугацаа нь дуусгавар болсон гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Хариуцагч нь ажил олгогчийн томилгоогоор өөр улсад ажил үүргээ гүйцэтгэж, сургалтад хамрагдсан тул түүнийг гэрээний үүргээ зөрчсөн гэж буруутгах үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогчийн заавраар өөр улсад ажил үүргээ гүйцэтгэсэн нь хариуцагчийг буруутгах үндэслэл болохгүй.
- Хариуцагч нь 2013-2019 оны хооронд нэхэмжлэгч байгууллагад тасралтгүй ажилласан байна, иймд сургалтын гэрээний зорилго болох 5-аас доошгүй жил тогтвортой ажиллах үүрэг биелэгдсэн гэж үзнэ.
- Сургалтын гэрээний хугацаа сунгасан тохиолдолд тухайн хугацаа дуусгавар болсон бөгөөд талууд гэрээг дахин сунгуулсангүй, иймд хариуцагчийн сургалтад хамрагдах үүрэг дуусгавар болсон тул нэхэмжлэгчийн нэмэлт тайлбар үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч нь хариуцагчийн ажил үр дүнг хүлээн авч, ажиллуулсаар байсан тул суралцаж, дипломоо авах ёстой байсан гэж буруутгах нь зохисгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн томилгоогоор өөр улсад ажил үүргээ гүйцэтгэсэн нь сургалтын гэрээний үүргийг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.6).
- Гэрээний зорилго болох тухайн мэргэжлээр тогтвортой ажиллах үүрэг нь ажил эрхлэлтийн бодит баримтаар (нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлт) нотлогдож байвал сургалтын зардлыг буцаан төлүүлэх нөхцөл үүсээгүй гэж үзнэ.
- Сургалтын гэрээний хугацаа дуусгавар болсон, дахин сунгаагүй тохиолдолд гэрээгээр хүлээсэн суралцах үүрэг дуусгавар болсон гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух