Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сургалт болон орон сууцны дэмжлэг олгосон зардлыг нэхэмжлэх. Ажил олгогч компани ажилтанд гадаадад мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдах зардл болон орон сууцны үнийн 30 хувийн хөнгөлөлтийг олгосон байна. Гэвч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас гарсан тул сургалт, орон сууцны зардлыг буцаан төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан сургалт дадлагын нэмэлт гэрээ болон орон сууцны хөнгөлөлт олгох гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тул сургалтын зардал, орон сууцны урьдчилгаат төлбөр болон гарсан бусад зардлыг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Сургалтын зардлыг ажил олгогч ажилтанд мэргэжил эзэмшүүлэх үүргээ дагасан ажиллагаа гэж үзэх ёстой, мөн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатайгаар байгуулах нь хууль бус санаа гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч тал нэхэмжлэлийн үндэслэл болох үүрэг гүйцэтгэгч нь үүргээ зөрчсөн болон нэхэмжлэгчид хохирол учирсан болох нь нотлогдоггүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 219.1, 227.3).
- Нэхэмжлэгч тал хэргийн маргааны талаарх хугацааны холбогдол болон нотлох баримтаа (хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байдал) нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.5, 42.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч тал нэхэмжлэлийн үндэслэл болох үүрэг гүйцэтгэгч үүргээ зөрчсөн болон нэхэмжлэгчид хохирол учирсан болох нь нотлогдоггүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 219.1).
- Нэхэмжлэгч тал хэргийн маргааны талаарх хугацааны холбогдол болон нотлох баримтаа нотлоогүй тул нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.5, 42.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух