Үйл явдал
Сургалтын гэрээ — сургалтын төлбөр нэхэмжлэх. Ажил олгогч компани ажилтантай сургалтын гэрээ байгуулсан боловч ажилтан тухайн мэргэжлээр өмнө нь суралсан, сургалт ороогүй тул төлбөр төлөх үүрэг хүлээгээгүй гэх маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь сургалтын гэрээт заасан хугацааг гүйцэтгэлгүй ажилласнаас шалтгаантай болгож, сургалтын төлбөр болох ойролцоогоор 500 мянган төгрөгийг төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Өөрийн мэргэжлээр өмнө нь суралсан бөгөөд нэхэмжлэгч компани сургалт зохион байгуулж, чадвар эзэмшүүлсэн гэх баримт байхгүй тул төлбөр төлөх шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч компани сургалтыг зохион байгуулж, хариуцагчийн чадварыг эзэмшүүлсэн гэх аливаа дэмжих баримт байхгүй тул сургалтын төлбөр шаардах эрхгүй байна. Хариуцагч нь өмнө нь тухайн мэргэжлээр суралцаж сертификат авсан бөгөөд ажилд орох үеэр өөрөө үйлчлүүлэгч олж, ажил хийж байсан тул сургалт ороогүй гэх тайлбар үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил гүйцэтгэх гэрээгээр ажил гүйцэтгэгч нь захиалагчийн материалаар ажил гүйцэтгэх, захиалагч нь үр дүнг хүлээн авч хөлс төлөх үүрэг хүлээдэг тул сургалтын үйл ажиллагаа зохион байгуулж, чадвар эзэмшүүлсэн гэх баримт байхгүй тул төлбөр нэхэмжлэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 343.1).
- Сургалтын гэрээгээр нэхэмжлэгч компани сургалтыг зохион байгуулж, хариуцагч чадвар эзэмшүүлсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул сургалтын төлбөр шаардах эрхгүй.