Үйл явдал
Сургалтын гэрээний үүрэг биелүүлээгүй тул сургалтын төлбөр нэхэмжлэх маргаан үүстэй. Ажил олгогч компани ажилтантай сургалтын гэрээ байгуулсан боловч ажилтан тухайн мэргэжлээр өмнө нь суралсан, сургалт ороогүй тул төлбөр төлөх үүрэг хүлээгээгүй гэх маргаан үүстэй.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан сургалтын гэрээт заасан хугацааг гүйцэтгэлгүй ажилласнаас шалтгаантай болгож, сургалтын төлбөр нэхэмжлэх эрхтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Өөрийн мэргэжлээр өмнө нь суралсан бөгөөд сургалт зохион байгуулж, чадвар эзэмшүүлсэн гэх баримт байхгүй тул төлбөр төлөх шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч нь өөрөө тухайн чиглэлээр өмнө нь суралцаж төгссөн байсан, мөн ахисан түвшний сургалтад сууж төгссөн хүнийг сургаж авна гэдэг нь үндэслэлгүй тул сургалтын төлбөр нэхэмжлэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал сургалтын зардалд тодорхой хэмжээний зардал гарсан гэх баримтыг нотолсон байхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал сургалтын зардалд тодорхой хэмжээний зардал гарсан, хариуцагч чадвар эзэмшүүлсэн гэх баримтыг нотолсон байхгүй тул сургалтын төлбөр нэхэмжлэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 343.1).
- Талуудын хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн тул сургалтын нэмэлт нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах боломжтой бөгөөд сургалтын гэрээг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл болгон тооцох боломжтой (Хөдөлмөрийн хууль 73.1).
- Нэхэмжлэгч тал сургалтын үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй байх ёстой боловч тухайн үед сургалтын үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй байхгүй байсан тул сургалтын төлбөр нэхэмжлэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 25.2.2).