Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу ажил олгогчийн зардлаар сургалтад хамрагдсан ажилтан, тогтоосон хугацаанаас өмнө өөрийн санаачилгаар ажлаас гарсан тул сургалтын зардлыг нөхөн төлөх болон гадаад улсад томилолтоор явсан зардлыг нэхэмжлэх маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтанд мэргэжлийн сургалт болон үзэсгэлэнд оролцох зардлыг гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт өөрчлөлтийг зөрчиж хугацаанаас өмнө ажлаас гарсан тул сургалтын төлбөр болон гадаад улсад гарсан зардлыг нөхөн төлөх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Гадаад улсад гарсан зардал нь сургалт биш, харин ажлын шаардлагаар хийсэн томилолт байсан тул сургалтын зардал гэж үзэхгүй, мөн ажил олгогч тал цалингийн асуудлаар дарамт шахалт үзүүлсэн тул ажлаас гарсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг зарим хэсгээр өөрчилсөн. Сургалтын зардлын хувьд ажилтан нь сургалтад хамрагдсан нь баримтаар тогтоогдсон тул нөхөн төлөх үүрэгтэй, харин гадаад улсад гарсан зардал нь ажилтны мэдлэг, ур чадварыг сайжруулахад чиглэсэн сургалтын хөтөлбөрийг агуулсан сургах-суралцах үйл ажиллагаа биш, харин ажлын шаардлагаар хийсэн томилолт байсан тул сургалтын зардал гэж үзэх боломжгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцсон сургалтын гэрээнд заасан хугацаанд ажиллахгүйгээр өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажиллаагүй хугацаанд ногдох сургалтын зардлыг хувь тэнцүүлэн нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 73.4).
• Иргэн ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрхийн хүрээнд өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах эрхтэй боловч энэ нь ажил олгогчтой тохиролцож авсан сургалтын зардлыг нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй.
• Гадаад улсад гарсан зардал нь ажилтны ур чадварыг дээшлүүлэхэд чиглэсэн сургалтын шинжгүй, бусад ажилтнуудын хамт томилолтоор явсан байсан тул сургалтын зардал гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 85-86, 103-205).