Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл биелүүлэх үүрэг болон ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул гэрээний дагуух үүргээ биелүүлээгүй гэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг орон сууцны төлбөр болон хүүхдийн гадаадад суралцах зардлыг хариуцах нэмэлт нөхцөлтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ажилтныг ажлаас халаасанд, түүний дараа гэрээний нэмэлт нөхцөлүүд хүчингүй болсон гэж үзэн, эдгээр зардлыг төлөхөөс татгалзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлийн дагуу орон сууцны төлбөр болон хүүхдийн сургалтын зардлыг төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас халаасанд, түүний дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлүүд мөн адил хүчингүй болсон гэж үзэн, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул хөлдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангох шийдвэр гаргасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 21.1, 21.1.3, 128.1.11).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халаасанд, түүний дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлүүд хүчингүй болсон гэж үзэх нь үндэслэлгүй тул гэрээний дагуух үүргээ биелүүлсэн гэж үзэв.