Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл биелүүлүүлэх болон ажлаас халаасан нөхцөлийг маргаан болгосон. Ажил олгогч нь ажилтанд орон сууцны төлбөр болон хүүхдийн гадаадад суралцах зардлыг хариуцах нэмэлт нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ажилтныг ажлаас халаасанд, түүний дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлүүд хүчингүй болсон гэж үзэн, эдгээр зардлыг төлөхөөс татгалзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлийн дагуу орон сууцны төлбөр болон хүүхдийн сургалтын зардлыг төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас халаасан тул хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлүүд мөн адил хүчингүй болсон гэж үзэн, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халаасанд, түүний дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлүүд хүчингүй болсон гэж үзэн, эдгээр зардлыг төлөхөөс татгалзжээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халаасан тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 21.1, 21.1.3, 128.1.11).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халаасанд, түүний дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлүүд хүчингүй болсон гэж үзэн, эдгээр зардлыг төлөхөөс татгалзжээ.