Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн нь ноцтой зөрчил мөн эсэх маргаан. Ажилтан нь хүний эрүүл мэндийг хохироосон гэмт хэрэгт холбогдож, шүүхийн шийтгэх тогтоолоор торгох ял авсан байсан тул ажил олгогч түүнийг хөлдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилд авсан үеийн гэм буруугийн асуудал ажил үүргээ гүйцэтгэхэд саад болохгүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь гэмт хэрэг үйлдсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг (ял шийтгэл) үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй, учир нь талууд гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд гэрээг цуцлахыг ноцтой зөрчил гэж тооцохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцсон нь гэрээний чөлөөт байдлын зарчмыг хангасан юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж тооцох нь талуудын хоорондын тохиролцоо тул гэрээний чөлөөт байдлын зарчмыг хангасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.4).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд заавал саад болохгүй байсан ч, ажил олгогч өөрийн ажил хэргийн нэр хүнд, эрх ашиг сонирхолд нөлөөлөхүйц нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтныг ажлаас халахаар гэрээнд тохиролцсон нь хууль бус биш юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух