Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь өмнө нь эрүүгийн хэрэгт холбогдож торгох ял авсан байсан тул ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас халсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж шүүхэд хандажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан захирамж нь хууль бус, учир нь ажилд орох үед мөн адил нөхцөл байдалтай байсан бөгөөд ажил албаны дараа ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтан нь торгох ялтай, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтан нь торгох ялаа эдэлж байгаа тул түүнийг ял шийтгэлтэй гэж үзнэ, учир нь торгох ял хүчин төгөлдөр байх нь ажилд авах боломжгүй нөхцөл юм. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг (ял шийтгэл) үндэслэн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулснаас хойш ажилтан ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй байсан ч гэрээнд заасан нөхцөл хагассан гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь торгох ялаа эдэлж байгаа нь түүнийг ял шийтгэлтэй гэж тодорхойлох үндэслэл болно.
- Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулснаас хойш ял шийтгэл ногдуулсан байх шаардлагагүй, учир нь гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг (ял шийтгэл) үндэслэн ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух