Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, баримт нотолгоогүй тул хучингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байх хугацааны цалин гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь бэлгийн хүчирхийлэл үйлдсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан нь бусдын хүсэл зоригийн эсрэг бэлгийн харьцаанд орсон гэж үзэн эрүүгийн хэрэг үүсгэж, хорих ял оноосон тул ажил олгогчийн шийдвэр нь зүйтэй байна. Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4). Ажилтан нь тухайн үед ажлын байрандаа байгаагүй гэж маргасан боловч эрүүгийн хэрэг үүсгэж яллагдагчаар татсан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт болж ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэлийг сонгох нь зүйтэй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан нь эрүүгийн хэрэг үйлдэж яллагдсан тул ажил олгогчийн ажлаас халах шийдвэр нь зүйтэй, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан юм.
- Ажил олгогч нь ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэлийн хэлбэрийг сонгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух