Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай маргаан. Ажилтан нь хамтран ажиллагсаддаа бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллагаас ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь нотлох баримтгүй, үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь бэлгийн хүчирхийлэл үйлдсэн гэж үзэн, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь бэлгийн хүчирхийлэл үйлдсэн гэж эрүүгийн хариуцлага хүлээж, хорих ял оноосон тул ажил олгогчийн ажлаас халах шийдвэр нь зүйтэй, учир нь ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь бэлгийн хүчирхийлэл үйлдсэн гэж эрүүгийн хариуцлага хүлээж, хорих ял оноосон тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэлийн хэлбэрийг сонгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
- Ажилтан нь хамтран ажиллагсаддаа дарамт шахалт үзүүлэх, доромжлох зэргээр эрх чөлөөнд нь халдахыг эрс хориглосон хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас халах үндэслэл үндэстэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).