Үйл явдал
Ажил олгогч болон ажилтан хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох "ажлын байранд бэлгийн дарамт үзүүлсэн" гэх үйл хэргээ ажлын байр гэж тооцох эсэх маргаан үүстэв. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогчийн байгууллагын дотоод журмын дагуу тогтоогдсон сахилгын ноцтой зөрчлийг үндэслэн ажлаас нь халсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн дотоод хяналтын хорооны дүгнэлт болон тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үйл хэргээ ажлын байранд болсон гэж нотлогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох ёсгүй.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул дотоод журмын дагуу ажлаас нь халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгчийн хөдөлбөр болон ажилтан хоорондын харилцаа нь ажлын байранд болсон гэж үзэх үндэслэл хангагдаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл хамааралгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажил олгогчийн байгууллагын дотоод журмын дагуу ажлын байр гэж тооцсон газраар (байр, гудамж) үйл явдал болсон тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т зааснаар ажлын байранд бэлгийн дарамт үзүүлэх гэж үзэх үндэслэл хангагдаагүй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгчийн хөдөлбөр болон ажилтан хоорондын мессенжерээр харилцсан зурвас нь бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэж эргэлзээгүй дүгнэх боломжгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэв.
- Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь ажил олгогчийн нэр хүнд, эрх чөлөөнд халдсан, бэлгийн дарамт үзүүлсэн зэрэг үйлдэл гаргасан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох эрхтэй тул ажлаас халсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэв.