Үйл явдал
Ажилтан ажиллах байрнаас нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах нь үндэслэлгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу цуцалсан эсэх тухай маргаан үүссэн. Ажил олгогч ажилтан наад хүндэтгэлгүй, бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх гомдол гаргасан ажилтны гомжлын дагуу шалгалт явуулж, ажилтан нь байгууллагын ёс зүйн дүрмээ зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх гомдлыг нотлох баримтгүйгээр, хэт туйлширсан дүгнэлт гаргаж, ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлгийг нөхөн гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын ёс зүйн дүрэм болон хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтны зөрчил тогтоогдоогүй, ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэж үзсэн боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлгийг нөхөн гаргуулахыг шийдсэн. Учир нь ажилтан нь бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үйлдлүүдийг гаргасан нь хэрэгт авагдсан баримтын хүрээнд тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зохицуулалтад нийцээгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үйлдлүүдийг гаргасан нь хэрэгт авагдсан баримтын хүрээнд тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зохицуулалтад нийцээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлгийг нөхөн гаргуулах нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-ийн дагуу ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлгийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).
- Ажил олон шатны шүүх нь анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тухай хуулийн 167.1.2-т нийцнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).